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COVID-19: ¿Oportunidad de igualdad o retorno a los viejos roles de género?


La crisis de Corona arroja nueva luz sobre los roles de género

La pandemia de coronavirus y las medidas para frenar la infección con el nuevo coronavirus SARS-CoV-2 afectan a todos, pero los hombres y las mujeres a menudo lo hacen en diversos grados. A menudo hay una recaída en los viejos roles de género y mientras un hombre trabaja en la oficina en el hogar, una mujer tiene que cuidar una gran parte del cuidado de los niños y hacer frente al hogar por su cuenta. Por otro lado, la crisis de la corona también brinda oportunidades para la igualdad, como el mensaje clave en un artículo reciente de la revista especializada "BMJ".

Para las mujeres, la crisis de la corona a menudo se asocia con cargas particularmente altas y existe el riesgo de recaer en los viejos roles de género que podrían continuar durante mucho tiempo. Sin embargo, a raíz de la crisis, a los hombres, y especialmente a los superiores varones, también se les muestra claramente lo difícil que es conseguir trabajo, cuidado de niños y limpieza bajo un mismo techo. Clare Wenham, de la London School of Economics, Julia Smith, de la Universidad Simon Fraser en Columbia Británica (Canadá) y Rosemary Morgan, informan que esto podría proporcionar una comprensión mucho mejor de los desafíos que muchas mujeres han enfrentado en la crisis. Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health en Baltimore (EE. UU.) en una contribución del "BMJ".

Impacto de género de COVID-19

Los investigadores observaron los efectos específicos de género de COVID-19 y mostraron por qué las mujeres están particularmente afectadas. Por ejemplo, una gran proporción de trabajadores de la salud en todo el mundo son mujeres y los trabajadores de la salud tienen un riesgo significativamente mayor de infección, informan los investigadores. A esto se suman las tensiones psicológicas en este campo profesional.

Mujeres desproporcionadamente cargadas

Además de las cargas causadas por el cuidado de los infectados, según los expertos, las restricciones en la vida cotidiana (cierre de escuelas, cambios en el ritmo de trabajo) también afectan desproporcionadamente a las mujeres. Además, los investigadores informan que ha habido un aumento significativo en las llamadas a líneas directas por violencia doméstica desde la introducción de medidas de restricción de contactos. Para muchas mujeres, la crisis de la corona también es una situación de crisis personal extrema en la que se necesita urgentemente apoyo adicional.

Percepciones sobre la realidad de la vida.

"Sin embargo, vemos un rayo de esperanza: el reconocimiento, especialmente por parte de los empleadores, de la carga de cuidado informal que surge en el hogar y que es desproporcionadamente, si no exclusivamente, atribuible a las mujeres", escribieron Wenham, Smith y Morgan. Trabajar en la oficina en casa también hace que la rutina de la casa sea visible para el jefe. "Ya sea la cama sin hacer en el fondo, las tazas sucias en el aparador o un niño que interrumpe la llamada, se han revelado las realidades de la vida", enfatizan los investigadores.

Mejores oportunidades de trabajo flexible.

En el fondo de una reunión, los niños pequeños son bastante normales e incluso pueden relajar un poco la atmósfera, pero al mismo tiempo el estrés que el intento trae para conciliar el trabajo y la familia se vuelve claro. "Dado que los jefes pueden ver la doble vida de las personas, esperamos que esto mejore las oportunidades de trabajo flexible", dijeron los expertos.

Los investigadores también esperan "un mayor reconocimiento de la importancia del cuidado infantil seguro, un sector que está ocupado casi exclusivamente por mujeres y que a menudo está infravalorado, tanto para las familias como para nuestra economía".

Acto de equilibrio entre trabajo remunerado y no remunerado

Reconocer el difícil acto de equilibrio entre el trabajo remunerado y no remunerado y reconocer a quienes realizan tareas esenciales en el hogar sería un primer paso, pero las consecuencias deberían seguir. Los científicos enfatizan que las mujeres tienen que asumir esta carga desproporcionadamente, por ejemplo, en las economías nacionales.

Responsabilidades compartidas de los padres y el hogar

Además, ya no está actualizado suponer que las mujeres asumen las tareas domésticas de los hombres, pero los deberes compartidos de los padres y el hogar serán el modelo del futuro. Esto también debe tenerse en cuenta con modelos de trabajo más flexibles. En la práctica, el primer camino se está pavimentando actualmente, por ejemplo, dando espacio a las diversas tareas de la competencia: remuneradas y no remuneradas. Esto también incluye menores expectativas de trabajo y horarios de trabajo flexibles, informan los investigadores.

Las crisis también pueden ofrecer oportunidades

No hay ninguna razón por la cual estas medidas tienen que terminar después de la crisis de Corona y una crisis también se puede utilizar como una oportunidad para el cambio, continúan los científicos. Por ejemplo, la Primera Guerra Mundial fue un punto de inflexión para la emancipación de las mujeres, ya que se contrataron muchos nuevos trabajadores y se fundaron institutos de mujeres, lo que condujo al derecho a votar por las mujeres. "Esperamos que COVID-19 pueda ser otra oportunidad para la igualdad de género en el lugar de trabajo", dijeron Clare Wenham, Julia Smith y Rosemary Morgan. (fp)

Autor y fuente de información

Este texto corresponde a los requisitos de la literatura médica, las pautas médicas y los estudios actuales y ha sido revisado por médicos.

Dipl. Geogr. Fabian Peters

Hinchar:

  • Clare Wenham, Julia Smith, Rosemary Morgan: Covid-19 es una oportunidad para la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar (publicado el 20 de abril de 2020), bmj.com


Vídeo: Brechas de género: desigualdades en tiempos de pandemia. Marta Clara Ferreyra Beltrán (Septiembre 2021).